在全球知名的科技巨頭企業工作， 是否就是所謂的人生勝利組了呢？ 就讓這本書帶你進入Amazon職員的工作日常吧！ 本書作者算是超級資深的亞馬遜前職員，在極度高壓的環境中工作了12年（職員平均年資僅約一年），也是公司中為數不多的女性高階主管之一。整本書紀錄了她在亞馬遜從到職到離職的心路歷程，是本職場日誌回憶錄，分享著亞馬遜著名的血汗文化、職場性別歧視、還有一堆髒話與酗酒的故事。（對，這是近期看過最多髒話的一本書了！） 完讀這本書後我立馬拿了本偏心理勵志的書籍來壓壓驚，真的是光看作者的文字就能體會到亞馬遜的職場環境有多麼糟糕，而人又是如何在高報酬與高競爭的情境下，把生活、健康、甚至是靈魂都賠了出去。感想就是：如果不是超人還是不要隨意進入這樣的公司吧！ 所以，作者筆下的亞馬遜長怎樣？ ▍亞馬遜是非人類 「在亞馬遜，正常的人類限制就像腸躁症或性功能障礙一樣，都是令人尷尬的惱人疾病，不宜公開討論。」 作者打從到職日開始就像是被大砲射進海底，不斷地在混亂中求生存。有非常大量的篇幅都用來記錄她拼盡全力、努力接受並理解不斷向他砸來的各種工作項目。 亞馬遜其實就和許多大企業一樣，是許多人擠破頭想觸及的職涯目標，但正因為如此，公司讓處於水生火熱的他們覺得「為亞馬遜謀利，本身就是一種獎勵」。像是在人眼前吊著胡蘿蔔般，用升遷吊著員工往前瘋狂奔跑，然後再無盡的提升要求，逼著人人深陷焦慮恐懼和酗酒吃藥的循環中，只為迎來更好的「機會」。 作者在書後表示：用亞馬遜的標準來看，你永遠都會差一點點。也因此，如果你被認為是一位失敗者，但你可以很清醒、不酗酒，也不會隨時都在焦慮哭泣，那這個失敗是不是也是一種成功呢？看到這邊，我真的深深地感激她終於清醒了⋯⋯ ▍亞馬遜是男人 「我從來沒能戰勝一個想法：女性的出現意味著一個比較慢、比較溫柔、比較軟弱的亞馬遜。我無能為力，無法讓這些男人變得比較聰明、比較不盲目，因為他們是標準，我是偏差。」 整本書中多次提及了作者在公司中積極求升遷卻被呼嚨的過程，而這個過程和她在公司中被認爲的原罪有關，那就是她是一位女人。 書中有一段讓我印象深刻的章節，那就是作者和公司內部高階主管們一同探討如何提升公司高層女性比例的過程。關於公司「人員層級愈高，女性愈少」的狀況，各個主管們給予了不同的見解，但這些見解卻充滿了性別刻板印象。 亞馬遜不提供員工幼兒日托服務，因為創辦人傑夫的態度就是「我們支付你高薪，你自己決定如何花錢」，而為了一小群員工提供日托，並不符合這個原則。然而，許多主管認為這對女性員工的work-life balance造成很大的影響，因為「女性有小孩」。但當談及該如何塑造一個對家庭友善的企業時，作者只得到了「但成本是什麼？」的提問。 到頭來，作者才發現她不論怎麼掙扎，都永遠是個偏差者和外來者，既然如此，不如就高興想怎麼活就怎麼活吧！總之，恭喜她最終從男性沙文主義的巢穴出走重生！ 「如果妳在這裡永遠無法跳脫性別的桎梏，那就不要費心去試了。如果妳搞砸了，可能也代表妳自由了。」