看他平常在公司穩穩的，和同事、主管相處的也不錯 「為什麼就突然辭職了呢？」 這本書在分析如今日本的職場，主管和年輕人的相處模式中所產生的困惑和問題 🍀 【假裝獨立】 不管在職場或者生活上，現代的年輕人總被要求「獨立」、「具獨特性」 但沒有人是天生就有這兩項特質的，當你被前輩長輩要求擁有獨立性，年輕人只能『假裝獨立』 他們對自己缺乏信心，於是用演技來彌補，表現出自己是一個成熟獨立的人，以滿足他人對自己的要求 📍芋頭：我當兵站哨時要檢查進出人員的證件以及其他事項，前三天有學長帶，後來就要自己獨當一面 老實說一開始真的超慌，因為很多事情都還懵懵懂懂，心想：就丟給我這個新兵來顧大門喔？ 但又只能裝出我沒問題，其實盤查時心裡超多問號，這份文件少蓋一個章可以嗎？這台車裡面是坐哪位長官嗎？要不要敬禮？ 🍀 【好孩子症候群】 大致上就是一種「自我保護的反應」，在和前輩的應對中選擇「最適合」而不是「真實的」對話 因為這樣就能讓他們對自己有良好的印象，嗯..是個順從、獨立的人呢！ 📍芋頭：之前工作時曾和店長反應，點餐機的介面優化問題（不用錢，可以自己設定調整），這樣在點餐時能省下很多時間，但卻得到了不必要調整的回應 那次之後被問有沒有問題，就通通回答沒問題，以免顯得我問題很多，反正櫃檯點餐慢也是公司的事情 🍀 【安靜離職】 在職場上只做最低限度的工作量，不會再做得更多，但也暫時不打算離職 📍芋頭：我前一份工作就是安靜離職，因為之前說會調薪結果沒有，而且又砍了原本就少的可憐的員工福利 所以後期我都擺爛，把自己份內之事做完就開始裝忙閒晃，不像最初還會主動整理櫥櫃和冰箱 🍀 📍心得： 真心覺得管理階級的人都要看一下，不要再單方面抱怨年輕人了 書中也有提到一個關鍵點：「明明主管都有和員工進行一對一面談啊，為什麼還是就無徵兆離職了呢？」 我覺得就很像上面提到的點餐機事件，店長問我有沒有問題，然後我提出後又不予理會（是在問爽的喔？） 有些主管只是表現出有和下屬對談，但很多都是流於表面，甚至雙方都在演戲，不說真話互相試探，最終維持著優良和善的職場環境 也希望能多理解年輕人，但不試著改變他們，尤其是說教式的教導 🍀 《年輕人為什麼安靜離職》 【作者】：金間大介 【譯者】：林曜霆 【主編】：林雋昀 【出版】：方舟文化 🍀 #安靜離職 #年輕人為什麼安靜離職 #人力資源管理 #工作心理學