一般人總認為內向特質會阻礙人際往來關係，讓他們不容易成功。但真是如此嗎？ 事實上，「內向」並不等於「沒有野心」，更不會成為成功的絆腳石。與其強迫自己扮演滿場飛舞的社交花蝴蝶，內向者更需要的的是「精心分配自己的能量」與「慎選時機出擊」。 了解內向性格，運用這項天賦優勢，你也能夠經營不需要刻意應酬交際，也不刻意討好彼此的新職場關係。 本書作者以內向者的身分，描述了她長期以來與外向文化之間的搏鬥史，破解一般人對內向者的既定印象與框架。 \ 我原本以為自己是個很內向的人，結果打開這本書後，我才發現原來自己算一半😌 感覺讀完這本後，似乎又更認識了自己一點。 推薦給同樣為內向者，又為此感到困擾的你.ᐟ.ᐟ 【分享喜歡的語錄】 🔖會議中最受注目的，往往是問出最佳問題的人，而不是說最多話的人。 🔖個性或個人特質不能決定你是誰，如何發揮與應用才是關鍵…既然你可能擁有某些內在性格，何不好好挖掘並善加利用這項天賦呢？ 🔖如果逼自己對出現在面前的所有機會都說「Yes」，便容易陷入「新奇事物症候群」，因為資源分散，反而什麼都做不好。 🔖如果面對任何目標都說「Jest do it」，只會打擊自信心，與其逼自己嘗試或挑戰每件事，不如按照自己的步調，穩健但紮實地擴大守備區。 🔖自信心不會從天上掉下來，你必須刻意去做，不要想取悅所有人，拋棄完美主義，專注在行動、承受風險和快速失敗上。 🔖問自己：「在什麼情況下，我會覺得有自信？」；也可以問自己：「在什麼狀況下，我會覺得沒有自信？」 🔖不要忘了遇到問題或需要不同觀點時，朋友是可以幫忙的，事實上，當你向朋友請教或求助時，他們的自信程度也會提升。 🔖認清事情永遠做不完的事實，但清楚完成的優先順序，可以讓你不會因為沒有把每件事情顧好而感到罪惡。 🔖越理解自己時，越要更有意識地去突破自己的極限，不要被外向或內向的標籤，限制自己的可能性。