■ 提要 人際關係是許多上班族的壓力源，甚至與同事、主管相處不來也是離職的主要原因。 上班本來就已經很累人了，性格相異的人們，被迫要互相合作，難免會摩擦。 本書藉由人格分析，提供不同的觀點，使讀者去了解不同性格的面向，進而能夠接納差異，並形成互相補位的優勢。 ■ 心得 我自己在大四修心理學時，做過一份相對完整的 MBTI 問卷，其中顯示我在各項間的指標都處於相對值，幾乎都是 45 比 55 左右的比分。這在後來，或許也成為我在採購多方溝通的優勢，因為我能夠自然區分出對方的偏好，使用對方的語言與其溝通。 本書雖然強調這更多只是幫人辨識自己的偏好，而不要將MBTI的框架套入公司同事，形成刻板印象。但故事中職業、職務的選擇，似乎也與性格有千絲萬縷的關係。 最後建議是，不要模板式的用書中方式應對各種類型的人，因為不同的人性格也會隨時間、情境擺盪，尊重他人需求，工作上以完成任務交接就好，不需要跟每個人都處得來，如此才不會有過重的心理負擔。