📚書名｜《逆思維》 👤作者｜Adam Grant 🗃️出版｜平安文化 不曉得大家有沒有聽過「達克效應」，達克效應是一種認知偏差，指的是能力欠缺、習得淺薄的人往往會過度自信，高估自己的水準;反之，真正優秀且實力強勁，卻時常低估、懷疑自己能力的人，則稱為「冒牌者症候群」。有趣的是，書中指出，相較於前者，後者在工作或學業上通常會更容易取得成功，原因在於他們對待任何事總抱持著初學者的心態，從不認為自己無所不知，因此他們可以學得更多更廣，而要如何保持謙遜的態度不被自滿淹沒，就牽涉到本書的核心概念:「重新思考」。 / 重新思考並非是件容易的事，對於人們來說，每個人都會以自己最習慣最舒適的方式去思考，若要重新思考，就意味著我們必須挑戰質疑自己的想法，有時甚至得站在自我的對立面，才能看見原先認知裡的盲點與死角。也就是說，重新思考在某種程度上其實是違反人的本性的，不過它仍能透過有意識的練習，使人們踏出同溫層，拓展視野，並樂意接受來自外界的各種聲音。 作者在書中舉了大量的實際案例來說明重新思考的益處，從拯救企業危機、促進團隊合作、幫助他人戒毒、消弭種族偏見，乃至個人的生活和職涯規劃。整本書中我最喜歡的部分是作者將「重新思考」應用在個人的職場和人生計畫上，作者認為，每個人小時候都會對未來的人生藍圖抱持一個既定的概念和想法，雖然這些能使人們設定大膽的目標，但卻也可能因太執著單一目標，而忽略其他可能的替代性選擇。 / ❝我們不知道時間及環境會如何改變我們想要的事物，甚至是我們想要成為的人，把我們的人生鎖定在單一目標，可能會讓我們依照正確的方向走到錯誤目的地。❞作者將這樣的現象稱為「認同早閉」，過早追求某種事業身分認同，等到發現這個職業不適合自己的時候，已經來不及重新思考了，因為放棄的風險太高(薪資、身分地位、技能、時間…)。 作者建議人們應該要定時安排自己的職涯檢查，問問自己目前追求的志向、為此做了哪些更動及努力、達到既定的目標後，是否到了改變或轉換跑道的時機?回答這些問題能幫助我們定期啟動重新思考，它能促使我們預測未來的能力並保持謙遜、檢視計畫的方向是否正確，同時保持足夠的好奇心以發掘新的可能性，或是重新考慮之前放棄的那些。 / 重新思考並不限於職涯，它對於我們在生活中不同層面做的決定和計劃也很重要，像是和父母、伴侶、朋友之間的關係也很值得我們每年停下一兩次，仔細思考如何就現有的問題和情況進行改變，或是對未來的期待做出其他努力。就算沒有大幅的變動，我們仍有可能藉由些微的調整，為生活帶來一些新的意義，而這些新的意義有機會使我們變得更自由更幸福。 回歸到開頭所提的「達克效應」與「冒牌症候群」，過度自信會使我們盲目自負，限縮拓展視野的機會，但過於謙卑也可能使我們怯於前進與突破，失去嘗試的機會。因此理想的狀態應為:「自信的謙遜」; 自信的謙遜意指: ❝對自己的能力有信心，同時明白我們可能沒有正確的解決方式，或是沒有解決對的問題。這帶給我們足夠的懷疑，重新檢視我們的原有知識，並擁有足夠的信心去追求新的見解。❞ / 作者在書中提供了一系列幫助人們重新思考的方法，礙於篇幅文內可能無法詳述，而我自己最常採取的方式是刻意吸收與自己想法相佐的論述，雖然一開始可能會排斥或抗拒，不過當你逐漸願意傾聽他人的想法，便會發現：「原來同樣的事情別人是這樣思考的，我之前怎麼都沒想到呢?」有時甚至還能藉由他人的觀點，學習到更多原先不知道的知識。 因此我想保持懷疑、好奇、包容的心態還是最重要的，就算我們真的發現自己的想法有誤時也不要感到羞愧與沮喪，不妨換個角度想：「我竟然又發現了新事物~還多了一次學習的新機會！」這樣的想法或許能轉移我們害怕失敗、遭到他人否定的心情，並將更多的注意力專注在不斷的提升與充實自己!