在本書中提到：許多擁有強大內在能量與成就的人，皆是願意先給予的人。 在我的工作中，曾經遇到一位厲害的上司，在同仁們報告時，他總是在台下專心地聽著，不插嘴、不反對，只是靜靜地、微笑地聽著，而報告完畢後，他先是給予極大的鼓勵，例如：「你真的做得非常好，沒有你我們絕對無法完成的！」再給予自己的意見，那是我對於這位上司第一面的印象。 而後，我有幸能擔任專案的主持人，在活動後，這位上司便「主動」來找尋我，告訴我剛才我有多麼優秀，並且在臺上再一次給予我讚美，最後更是親自寫了一封信寄給我。 於他而言，我僅是一位小小的員工，但是他給予我的尊重與氣度，讓我打從心底佩服，我想，他總是不吝嗇將讚美與資源分享給其他人，因此才能獲得這麼多優秀的人才為他與公司效力，也能讓人因為他的舉動，有改變一生的機會，在本書中提到的成功人士，或許說的就是像這樣的前輩。 書中提及了許多念頭與想法的改變，但是否能夠實踐，依然取決於個人，究竟是一本心靈雞湯，或是人生的轉折，都需要靠自己的想法與行動，才能下見解了。