《給予》一書推崇Reid Hoffman是個不折不扣的給予者，讓我更重想多了解他，學習給予者如何在這個競爭的世界發展。這本書是Reid Hoffman與Ben Casnocha回饋社會的禮物，我認為身處不同產業都能藉由書中觀念提升自己的職涯發展，主要分成三個部分： 1️⃣ 準備好自己 三塊動態拼圖拼出你的競爭優勢：資產、抱負與價值觀、市場供需狀況，規劃職涯時需要調整這三塊拼圖讓彼此互相配合，創造你的競爭優勢。 了解競爭優勢後，接下來擬定ABZ計劃，A計畫是你現在正在做的事，B計劃是你需要餓改變目標或方法時的應變對策，Z計劃是當A、B計劃都失敗時讓你依然能穩定生活的救援方案，我們需要時刻調整計畫因應瞬息萬變的社會。 2️⃣ 交有幫助的朋友 人脈是職涯道路上重要的資源，我們在尋著機會的時候其實是在尋找人，但這不是要你交朋友只為了從他人身上獲取利益。相反地，我們應該先主動幫助他人，建立真誠的友誼，逐漸培養一群盟友，思考事情除了我的角度外，還要以「我們」來思考。 3️⃣ 認識情勢 這部分談論機會、風險與資訊獲取，我喜歡談論風險的部分，一般我們趨吉避凶，減少人生中的風險，但Reid Hoffman持相反意見，他建議大家多冒險才對，短期風險反而助於長期穩定，職業生涯的經常波動，將幫助你更安然面對意外。 我們不一定要去創業開公司，但應該以創業家的精神經營自己的人生，這本書能讓你以不同觀點看待職涯，期望能改善你的生活，讓你活出精彩的人生。