如果你對2023年諾貝爾經濟學獎Claudia Goldin的研究有興趣，但又不想看原文，那麼我推薦你看這本將前因後果一次滿足。 2010年美國歷史學會坐了一項調查顯示，平均而言，一個已婚的女歷史學家需要花7.8年才能取的終身職，相較之下，單身的女歷史學家要花6.7年；男性部分，單身的男歷史學家要花6.4年，已婚的男歷史學家則僅需5.9年。暗示著對男性來說，結婚有妻子協助家務，更能專注於事業，對女人而言，不婚則不必承擔婚姻帶來的責任，更能專注事業。 如同Goldin研究。 雖然歷史上的男女薪資差距，可透過教育和職業選擇的差異來解釋；但當前世代的性別薪資差距，卻是主要發生在相同職位的男女間，會伴隨著女性的第一個孩子出生而出現。 且甚至出現女性得以更高的學歷取得與男性相同的工作機會，如Sheryl Sandberg在《挺身而進》中提到，男性升職主要是極具潛力，而女性的升職則仰賴做出實績。 即便在生產後十年，女性可以儘量透過努力彌補回當初受影響的數據，但仍與男性，甚至是未懷孕女性有差異，而今卻沒有人意識到該問題嚴重性。 許多人敘述單身母親的不幸，但卻沒有探討導致不幸的必非是單身，而是對於這些以女性為主要人口的醫療護理人員並未給予平等的薪資待遇與適當的休假制度。種種環境也導致女性放棄生育或延後生育。故提升相對映的社會福利，才是能讓人口增加的關鍵。而非一昧指責女性單身。