被看見，也需要練習。職場最致命的不是你的能力不夠，而是沒有存在感，無法被看見。 #展示價值-前浪如何避免被後浪拍在沙灘上 不知道你有沒有過，被年紀比自己小、經驗比自己淺的年輕後輩給取代了? 很多時候，我們總是太相信過往經驗，而忽略接收新的世代的資訊。 「中年失業」發生在大家生活周遭親友的例子多嗎? 但其實大齡員工的未來並不是毫無希望的。 如果一個人太得意於之前的成績，是不會願意轉變想法的，還只會一直拿過去的成績說嘴。 「時刻準備著」和「知所進退」才是正確的作法。如果能放下懶散，捨棄安逸求變，始終保持危機感，不斷的接受世界變化的資訊，並調整自己，抓住每一次機會，職場之路並不會堵死。 #選擇無關對錯 很多人總是在討論大公司好還是小公司好? 聽到的不外乎大公司福利制度較完善、晉升有望...等，但也有人說會被大公司的例行事項磨滅掉許多熱情。 而大公司需要的是螺絲釘，哪裡有缺口就要你去哪裡補。你要是有危機意識還好，要是被惰性和怠懈驅使，失去了衝勁，當有一天需要你去補別的位置，你補不上就危險了。 小公司則是事情要全權包辦，在發展初期的公司更需要有一定的成長能力，一個人當十個人用的小公司，是優點、也是缺點。 但不論大小公司，我想，只要有一定的學習精神及危機意識，並且保持對工作上的好奇心，大小公司只要找到適合自己成長的地方就是好公司吧(!) #得體的刷存在感 默默努力固然是好事，但如果你沒把能力展現出來，沒被人看見，是非常可惜和遺憾的，因為人們只會在可視和已知的範圍內做選擇。你首先要擠入"被看見"的圈子裡，才可能參與後續的競爭。 人們總說時間可以改變很多事，但事實上必須由你自己做出那些改變。 千萬別把自己的努力，壓在老闆能看到、客戶能明白、同事會發現上。大家那麼忙，沒有經歷拿著放大鏡考察細節，你最終只會懊惱的面對不被認可的結局。 你要打造職場辨識度，沒有人會記得誰是第二名，人們的眼光只會被第一名吸引。 曾經有很長一段時間，我就是那種"交給我什麼工作，我就默默做完交差了事"的人，想法很簡單:我把事情做到80分以上就很不錯了，而且有時候還會做的更好一些，難道不值得被表揚嗎? 後來我發現，這其實很被動，時間確實是個好東西，但有時候你就是沒有時間讓別人充分認識你，你的展示範圍，始終在別人給的範圍裡，真正擅長的部份，往往要等到某個"剛好需要”的時機才能展現，如果沒有這個剛好的時機，就只能忍著。 比起讓人討厭，沒有存在感這件事更可怕。 老實說我不太愛看心靈雞湯…原以為這本書會是更具體的有建設性的作法(但我錯了)，書裡真的就是職場類的雞湯，看完其實有點...沮喪?感覺跟我想看的內容不太一樣，但回頭來才發現自己也貼了好幾頁的標籤紙，其中也不乏幾句打進我心底的話，不過還是只推薦給熱愛看心靈雞湯的書友QQ