若非書友間的高評價，很容易因為平淡的書名而錯過這樣精彩的推理小說。我想區分學生及盛會人士的標準之一就是知道面試根本無法有效選出優秀人才吧，能夠淡然面對面試的結果。書中犀利的點出，科技技術日新月異，進步的時間越來越快，但選拔人才的方式卻仍原地踏步，這是因為僅靠短時間的面談，是無法了解彼此的，不僅造成無效率的市場，更讓無趣的學經歷背景成為最佳量化標準，演化成雙方都說謊的狀況，可笑的是市面上仍存在面試攻略、應答技巧的書，助長了畢業生對公司的錯誤想像，徒增焦慮與不安。 過去工作因素讓我有當面試官的經驗，我的招募技巧奇爛無比，深感愧對努力展現最佳一面的面試者，也震驚如此拙劣的過程就可以決定面試者的幾年歲月，知道能力不佳，為了避免造成更多錯誤，日後極力拒絕當面試官，這本書痛快地敘述出我的失敗。