這本書內容以“企業與員工聯盟”作為新世代人才管理策略為核心。強調建立有明確作戰目標的團隊，善用具創業思維的人才才有戰力。鼓勵讀者積極擁抱新工作模式，讓自己成為不怕市場變動的搶手人才！ 閱讀這本書，你將知道企業過去被高度讚揚的終身雇用制早已過時，而新的企業與員工聯盟形式才是最有保障的實用策略。無論你是矽谷新創公司還是其他各國的企業家，都應該明白新的時代來臨，你將不再需要長期聘用員工，取而代之的是你需要的是能陪你一同並肩作戰的盟友。而如果你現在是一名企業員工，你會從書中學到如何將自己培養成人人都需要的創業型人才，並在不同的工作階段展現自己非凡的成就。 如同作者在開頭與結尾處不斷強調：“沒有忠誠員工的公司是沒有長線思維的公司，沒有長線思維的公司是無法投資未來的公司，而不投資在未來的商機和技術上的公司，是步上衰亡之路的公司。”這句話切中了本書的核心理念，也就是因應未來趨勢，我們應該勇敢推翻舊制，迅速改變。