嗨嗨我是小麥，今天要來講「德國人沒那麼愛工作」這本書，它在書名就完全打破我的刻板印象，我一直以為德國人都是整天埋首於工作堆裡的工作狂，準時又務實，結果居然不是，德國地鐵誤點是家常便飯，能夠準時發車才是不可思議，話雖如此，但德國人對於遵守時間卻又求嚴格，甚至格言又有一句「嚴守時間才是一切」，真的是令我覺得十分迷惑…. 在抱持這般好奇探究的心態下，我翻開了這本書，並且很順暢又開心在兩小時內看完了，而且看完突然想直接想外派到德國工作（X，畢竟可以休上24天到30天的年假，#就算是新鮮人也享有完整休假的福利；而要是碰到緊急的事項，打給負責人或是寫電子信件給他也是石沉大海，只能等他休假回來再處理，而且身邊協助的同事也不會有一句怨言。 對於德國人來說， 📝「就算一個人不在，工作仍然是可以運作，只要交接清楚就好」 📝「放有薪假是為了休養身體，和生病缺勤完全是兩回事，有薪假必須請好請滿」 而且最妙的是，德國1990年代開始有個法律規定，真正字面意義上的「#把時間換成金錢」，他們的加班不是給加班費，而是先把加班的時間存進去「#勞動時間帳戶」，等存到一定的額度，員工可以換成有薪假使用。 據說有些女性主管為了出席或參與小孩子的學校活動，就會先提前加班把時間存進去「帳戶」裡面，等到要用的時候再提領出來，而唯一需要注意的就是每家公司清算「帳戶」的日子並不相同，要自己仔細確認。 看到這個制度的時候，我眼睛一亮，忍不住想為這個雙贏的好點子拍手叫好，以企業而言，公司希望不要多付加班費，所以越少加班越好（以前法律還沒修改前是要付的）；以員工而言，拿不到加班費的話，他只想趕快回家跟家人享受美好的團聚時光，不想浪費生命在公司，於是，兩方的需求頓時就吻合了。 德國人為了準時下班，就會卯盡全力在時間內把工作做完，甚至推出這樣的口號「工作更少，業績更好」，因為他們覺得「要是一但認為時間是無窮無盡的啊，那麼不管怎麼做，生產力都會下滑」。 🌹這讓我不自覺地想到我的指導教授所強調的觀念，她也是這樣子跟我們這群碩士生說的，她希望有高效率但有品質、不敷衍、不苟且的產出，然後把因為高生產力而省下來的時間拿去看看外面的世界、用在陪伴身邊的親朋好友又或者是進行額外的進修，而我現在也正在努力往她說的這條路前行，並且希望自己哪天開始上班的時候可以名正言順不用加班啊啊啊！ #麥西看書