週休三日的提案出世後，身邊朋友都在討論，有人認為可提高生活品質和家人出遊，表示贊成，也不乏持反對票者，週休三日規劃無法統一適用所有產業，造成企業負擔過重，降低員工加班天數，許多已有龐大貸款壓力的家庭，薪資難打平。 - 我在報導上讀到一條有趣的訊息是，週休三日會讓工作量加載，另外四天更難熬，因為效率跟不上。 國外有不少研究支持週休三日，可提升幸福感及效率，但這顯然跟我們實際看見的狀態大不相同，亞洲人工作狂很多，甚至喜歡「 賣忙 」來展現自己認真的一面，沉醉於「 忙＝認真工作 」的幻象裡，爾後又感嘆缺失沒有生活。 如果你有以上症狀，來讀讀《 留白工作法：為自己創造白色空間，擺脫瞎忙，做真正重要的事 》。 - 讀這本書請先放下心防，並非要推翻你認真工作的態度，而是藉由「 有策略地停頓 」，強化效率，加速達標率，並且獲得適量的休閒時光。 - 🔹「 獲得白色空間的基本步驟是停止模仿，不再是別人怎麼做，你也跟著做。 」 社會文化導致人們藉以忙碌表現自己認真的一面，然而據觀察，高效率人士通常是游刃有餘，不疾不徐地，我們勤奮工作的目的無非是要讓往後過上更舒適的生活，無論是公司職位、名望都好，向上的意思，是你具備領袖風範，如果你的老闆總是慌慌張張，焦頭爛額，身為部屬其實很沒安全感。 但不得不說，這幾年我雖然積極實踐，過往的勞碌慣性也經常打壞計畫，因此我非常關注行事曆排程，並勇於插入白色空間，每月、每週、甚至是每日，雖然有人因此認定我遊手好閒，除非是有機會合作的對象，非但尊重彼此的時間安排，甚至也會讚賞我效率極佳。 - 🔹「 50/50法則是指，工作上任何煩心的事，有百分之五十是你的責任，直到你開口要求想要的事。 」 如果處在持續高壓的環境裡，千萬不要期待別人特別關切到你的過載，更別頻繁地以抱怨的方式表態。 至於如何要求與溝通，首要條件是拿出精準優良的工作表現，不能純依靠本能做事，更怕到處招攬幫忙求好人緣，結果搞得本分失準。 - 《 留白工作法 》作者顯然是溝通的專家，提供讀者有效的應對方案，甚至連最讓人頭痛的會議戰術皆具備，無論身為員工或高層，都是真心為公司好，同時也讓自己成長向上。 受到提拔高升，不代表你必須變成討人厭的孤鳥，有更好的方式，就是藉由閱讀本書來提升自己。