「矽谷會有今天，靠的不是科技，而是來自四面八方的差異，以及背後支撐著這麽一大盤差異的獨特文化。如果只移植矽谷的科技，它很快就會枯死。要複製矽谷，就得複製它的差異，以及它對差異的尊重。要先有矽谷文化，才會有矽谷科技。」_p22 ★ 說到矽谷，你會想到什麼？ 陽光普照、綠意盎然、高薪、休不完的假、森林裡的員工渡假山莊、頂尖高科技人才的聚集地？ 我承認再讀過本書前我這個膚淺人一開始想到的就是以上這些美好的畫面，甚至腦海會浮現「人生勝利組」這個詞。看完本書後發現，原來那些美好的想像，只有在電視電影裡才會出現。 在這本書裡看到的矽谷是全然不同的樣貌。 ★ 本書分為四個部份 第一部分談到矽谷的文化，矽谷湧入大量不同的族裔主宰了科技與經濟，很多城鎮的白人反而成為少數民族，非美出生的主管偏袒外來移民，導致白人反而受歧視。 矽谷工程師半數是印度人，想在矽谷生存下去就需適應了解印度文化，除了讓人困惑的印度英文，還要學會判讀「印度式搖頭」。傳統式點頭和搖頭、鐘擺式搖頭、節拍器式搖頭、米字型搖頭、八字型搖頭，非常有趣。 第二部份為真實矽谷，可以說是本書的精華，在這個部份能看到許多矽谷不為人知且殘酷的黑暗面。 ✩ 昂貴的房價 現今，舊金山的中等房價需要年薪三十三萬美元以上的收入才養得起，有些人就會住在月租九百美元的衣櫥，也就是玄關處獨立的衣帽間，至少有門。如果願意放棄隱私也有每月七百美元的出租床位。 ✩ 通勤惡魔 過去的矽谷有「超級通勤族」，定義就是每天花三到四小時通勤的人，這幾年出現了「極限通勤族」每天的通勤時間四到六小時。 你能想像每天凌晨兩點十五分起床，為的是在七點前抵達舊金山金融區的辦公室嗎？ ✩ 白吃的午餐、無上限的休假日 這兩個乍看之下不可思議的好康，其實也都是精打細算的。 「企業唯一的責任是獲利，矽谷的企業不是慈善事業，並沒有比其他企業更高尚，給員工好福利只是放長線釣大魚的長期投資；只不過是手段比較高明，佔了你的便宜，還讓你感激涕零的替他宣傳。」_p.103 ✩ 激烈的人才競爭 這幾年讓人很推崇的Netflix零規則文化，家訓就是「別跟我稱兄道弟，我們只要超級英雄。」 白話一點就是：我們不追蹤工時，只在乎結果；我們不要忠誠，只要成功，如果你只想找一份安穩的工作，請你現在就離開。 矽谷式壓力：只要更好，不要夠好 ✩ Hotel22 若是被除籍的矽谷人，也就是失業的遊民，如果花得起幾塊錢，就能找到全世界最有創意的過夜方式。 Hotel 22不是旅館，而是唯一24小時營運的公車，許多失業遊民把這裡當成全世界最廉價的旅館。 第三部分作者談到環境及氣候變遷的議題，在全球極端氣候的威脅下，矽谷也深受影響，缺水、停電、野火已皆是常態。 另外講到矽谷沒有蚊子，但有山獅這件事，透過作幽默的文字表達，雖然驚訝但又忍不住一直笑。 最後一部分在講驚奇矽谷，大家知道XP電腦的視窗桌布，圓坡、綠草、藍天、雲朵、雲影那美的像畫一般的景就是在矽谷拍的嗎？大家知道矽谷其實有一座長城嗎？還有矽谷牛仔、金門大橋、最後還講到矽谷鬧鬼的地方。 非常喜歡作者幽默又生動的文字，讀起來輕鬆有趣無壓力，記得這本書就是我隨手翻開，讀了完全停不下來，還沒讀到一半，就被作者圈粉。