我個人覺得， 這是一本像是超詳細「條列式劃重點」的情商參考書，故事性相對較爲薄弱。不過舉例豐富又多元，還會因應不同的場景而有不同的應對方式，可以彌補這方面的不足，不至於看起來無趣。 書中前半段主要是描述從日常生活中切入，像是（1）可以派得上用場的說話和演講技巧、（2）情人之間能夠聽懂對方語言而能妥善的溝通、（3）面對小孩的各個成長階段不至於束手無策（雖然書中有一段“如何讓家中的小暴龍停止嘶吼”一直強調家長要冷靜保持理智這件事情太過生動，讓我忍不住哈哈大笑，覺得是件很難辦到的事情，當家長應該很容易忍不住理智線斷裂）；後半段大約四成的內容則是在談論（4）求職者面試、（5）在職場上生存、和（6）上司同事相處時該注意的事項和細節，也會對他人言論背後的含義有更深層的分析。 因為書中涵蓋的面向算是齊全， 所以適用範圍和對象十分廣泛。 如果是想增進說話技巧， 這本追求實際應用的書或許可以幫得上忙。 ---------------#寫給未來的我---------------- 🔹履歷有以下五個不可或缺的技巧 ✔️把你的吹噓維持在真實可信的範圍 ✖️高估自己受過的訓練或在之前職位承擔的責任，例如從總經理特助變成副總經理，參加過名校辦的研討會就會成名校出身 ✖️過度誇大前一個職位的福利，例如多一項股票選擇權，灌水薪資過多 ✖️編造出各式各樣的虛假實習和經歷， ✖️花式掩飾職業生涯中的意外解僱 🔹薪水怎麼談？ ✔️請談談你自己，其實不用談到自己的生活，而是談你的#職業生涯 #個性 #短期目標 #特點 ✔️適當展露企圖心 ✔️避免簡答，而是有所解釋 ✔️說你可以為這家公司帶來什麼 ✔️避免嘲諷及沒必要的幽默感 ✖️壟斷談話，滔滔不絕推銷自己 ✖️展現過度膨脹的自信，沒有你公司會倒 ✖️批評其他應徵者，全世界你最棒 ✖️高估過去的成就，全部攬功在自己身上 ✖️問太多問題，你面試他還他面前你？ ✖️問蠢問題，至少要知道公司的產業，主要經營者是誰，員工人數，主要產品，市場上定位 ✖️一開始就問薪水，薪水通常留到最後而且由面試官提出 ✖️太早提出被錄取後才需要知道的問題 🔹面試避免踩雷 📝請談談你自己？ ✔️精簡回答對方對履歷的哪個部分感興趣 ✖️長篇大論細數每項本領 📝你有哪些缺點或優點？ ✔️說一項真的但對於應徵職位來說並不會有所扣分的缺點 ✖️我的缺點就是太多優點（甩頭髮 📝你為什麼離開上一份工作？ ✔️很想要有新的體驗，認為自己可以必須脫離舒適圈面對新的挑戰 ✖️老闆好笨，上司太菜 📝問一個嚇你一跳的問題 ✔️老老實實回答，解釋這個答案的原因為何 ✖️現場傻眼貓咪jpg. 📝你有什麼想問的嗎？ ✔️問一個事先準備好的深入問題，例如， 「您認為這個職位主要面臨的困難是什麼」 「經理對這個職位的員工有什麼期待？」 ✖️沒有，還有我好棒