❷⓿❷❸ 啃食紀錄 ➇➅ 《六個說謊的大學生》 六人の嘘つきな大学生 作者 | 淺倉秋成 出版 | 采實文化 譯者 | 楊明綺 出版日期 | 2022-05-05 🔖 凱莉推薦 | 🌕🌕🌕🌕 ➿ ▝ 簡介 在日本一間快速成長的科技公司，六名應屆畢業生正在進行最終面試。面試要求他們在最後的團體面試中成為一組最佳的團隊。 在準備過程中，六人逐漸建立起友誼。然而，在面試前，卻被告知最終只會有一人合格，突如其來的消息，讓這個立志成為最棒小組的組員們，開始有了不一樣的心思出現。 為了成為那位唯一，大家開始互揭瘡疤，矛盾逐漸激化。最終，面試演變成一場人性角力，互相傷害，留下一生的傷痕。 故事以求職活動為背景，探討了人性中的自私、貪婪、謊言等複雜面向。作者淺倉秋成以其出色的文字功力和精心設計的伏筆，將讀者帶入一場扣人心弦的心理遊戲，引發讀者對人性、求職、面試等深刻思考。 ▝ 心得 故事情節很有趣以外，相信只要曾經是求職者，都會心有戚戚焉。大家是否有著這樣的經驗： 走出面試的小空間，鬆了一口氣。面試感覺進行得還算順利，但還是忍不住忐忑不安。不知道面試官是否會錄取我，也不知道他們是如何評估我的表現。 離開辦公大樓之後，我找了一間咖啡廳，坐在咖啡廳的角落，看著窗外來往的人群。不知不覺中，思緒還是飄回了面試的種種細節。面試官問了許多問題，我盡力回答了。但還是不知道，他們究竟是從哪些方面來決定最終人選的。 我忽然想起面試官的眼神。面試官似乎能看穿面試者的內心。在回答問題時，我能感受到他的注視。我不確定他看到了什麼，但他一定在思考著什麼。 我又想起面試結束時，面試官給了一個溫暖的微笑，讓人感到舒服、有信心的微笑。 我不知道面試官是否會錄用我，畢竟連錄取的標準跟門檻都是如此的模糊，面試官真的有能力在短短的幾小時之間，判斷我是否有能力、有好的個性可以成為團隊中好的一員嗎？ 前陣子跟朋友聊天，剛好聊到求職。我便好奇的問了他，究竟人資、主管、老闆是如何決定錄取的名單跟人選？他們真的有機會在短短時間內，就做出「好的決定嗎」？ 沒想到，我朋友：「很難呀！假設最終有三個不相上下的人選，有時候決定的方式是看他們的面相適不適合這家公司跟這個團隊呢！」我整個 🫨 沒想到竟然還有這種標準，也是一種意外的收穫 😆。