現在的我還只是剛進入職場的新鮮人，在公司中的只是小小螺絲釘，離當領導者的位置還很遠，但我認為我們平時就該擁有積極正向的信念與態度、妥善運用時間、學習與人溝通和聆聽的技巧，這些是不論你是否擔任領導者，都需要擁有的。《複利領導》中的「心態篇」與「做事篇」很適合每個人都來讀一下，肯定會有很多收穫。 雖然我沒率領過一個組織或團隊，但不用想，這一定是一件很不容易的事，不只手頭上的事情變多，「人」更是其中最難解決的問題。書中最後講到的這句話：「想要看到一個組織的轉變，是沒有捷徑的，你就是要有耐心地等待，最美好的狀態才會變得真實。」組織想要轉變，領導者一定要從每個微小的小事著手處理，持續領導團隊的人成長，沒有任何方法，能讓人一夕之間就能轉變。領導自己轉變成更優秀的領導者同時，也不要忘了領導團隊其他人一起轉變。一個人做不到的事情，一個團隊就有辦法做到，不能只有自己一人成長，更要帶領團隊一起朝向更遠的路途。