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菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾

Pamela Stone

Meg Lovejoy

為什麼女性在結婚生子之後，那麼難去回歸職業生涯？
▪️女性在中上階級家庭裡擔任主要照顧者和地位維持者，丈夫基本上並不在家庭的第一線
▪️專業工作領域對高工時、面對面、和全天候隨時待命的要求，而長工時和母職無法相容。
▪️對於彈性上班的污名化，也削弱彈性上班的使用率和有效性
▪️老闆認為選擇離開職場的人會對工作三心二意、較不可靠也較不值得聘用

📝如果要讓女性同時兼顧家庭與事業，我們應該要提供一個什麼樣的職場環境？
▪️創造對家庭友善的工作場所
▪️更加具有彈性的工作時間
▪️鼓勵男性共同養育子女（以魁北克男性來當舉例，他們休過育兒假且重返工作崗位之後，花在家務和照顧孩子的時間多了二十三％，讓父親參與孩子的養育，會有助於對家庭內部的性別分工產生重大且持久的影響）
▪️更重視有償的照顧工作

📝未來展望：
▪️減輕男性負擔家計的重責大任，
▪️讓高成就的女性和精英職業的男性同事有公平競爭的環境
▪️讓男性可以自由的參與家庭和社區生活所帶來的滿足感。

📝心得論述：
這本書不長也沒有過多艱澀的專業用語，但整體讀完的時間卻耗費了我半個多月，在閱讀的過程中我總是看了又停，又因為心裡難受停了又看。在字字句句中我是如此直接而赤裸地面對這些事實，原來我這些心裡最深處關於結婚育兒的擔憂並不是空穴來風。

但即便這樣，我仍然不覺得這本書有過度製造婚姻焦慮的疑慮，反倒認為這本書最大的重點就在於察覺現況、分析問題，對於圍繞目前職場上及家庭上的不平等進行討論，而點出支持女性兼顧工作和家庭的效果。

（要先察覺，才能想辦法進行改善！）

而我看完之後也非常同意譯者的結論，或許這才是我們目前社會所缺乏的共識和觀念。

🌹「真正的自由不是讓菁英媽媽或任何媽媽可以選擇重返職場，而是讓他們即便是選擇留在家庭也可以被社會肯定、也可以安好自在」。

菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾

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「男性的職業生涯往往是一條直線、持續發展；而女性的工作軌道往往是因為照顧需求而充滿曲折、脫鉤與中斷」