張忠謀

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張忠謀自傳：下冊 一九六四 ── 二〇一八


■ 提要

如果說《上冊》是張忠謀的人生前傳，《下冊》則是他用半世紀親身實踐寫就的《半導體帝國進化論》。這本書不僅記錄張忠謀如何從德儀的高階經理人，走過失意低谷再到創辦台積電，更像是台灣科技產業發展的「CEO教戰手冊」。

自 1964 年起，他從德儀一路晉升，打造跨國團隊，並於 1987 年創辦台積電。全書從技術策略、組織管理、國際談判、人才領導一路橫跨台積電崛起至全球半導體霸主的過程。無論你是商業管理者、投資人、還是企業創業者，這本書都是值得一讀再讀的經典。

其中「台積電九條鐵律」、「創業談判實錄」、「CEO與COO互補模型」、「交大經營管理12講」等，堪稱經營學寶典等級的實務筆記。

■ 心得

🔹 管理思維的活教材

張忠謀自述台積電的核心文化建立於三大根本：誠信正直、技術優越、持續創新，但真正令我驚豔的，是他如何具體化經營哲學成為日常管理的語言與制度。

例如，書中提出「台積電九條鐵律」，不只是一種企業信條，而是一個篩選合作夥伴、判斷投資價值、甚至是公司治理的判準：

● 領導產業、持續創新
● 全球拓展、有影響力
● 年報酬達10–15%，追求投資報酬最大化
● 尊重智慧財產
● 保持學習型組織

這些原則，不只是員工的內化價值，也是投資人選擇台積電的理由。

🔹 從交涉到戰略的真實場景

張忠謀在與飛利浦談判創辦台積電時，條理清晰地列出：公司命名、技術授權、人事結構、營運獨立性、股權保障等項目。這不是簡單回憶，而是一場商業談判如何步步為營的教科書。特別是他對中文「代工」一詞的敏感詮釋：

「即使加上『專業』兩字，也難消除外界對其低技術、低價值的偏見。」

這種語言與定位的差異意識，正是台積電能從「代工」變成「護國神山」的關鍵。

🔹 CEO 與 COO 的角色分工

張忠謀也明確指出，CEO要有戰略思想，COO要有戰術思維，兩者分工但需互補。這對管理團隊建構、接班人養成提供了明確藍圖。特別是在他後期交棒給劉德音與魏哲家、推行「雙首長制」，可看出他不只創業，更為企業永續做下扎實規劃。

🔹 投資角度的補充視角

除了經營面，這本書對於理解台積電投資價值也極具參考性。例如書中指出：

● 美國設廠（WaferTech）成本與文化管理挑戰
● 創新不是追求尖端技術，而是市場導向的策略選擇
● 即使是非台灣本土營運的廠，仍要納入整體資本評估考量

這對於長期觀察台積電策略部署（例如2020年代在美國、日本設廠）都有前瞻性的提醒與映照。

📌 結語

張忠謀的這本自傳，是一本融合產業策略 × 國際談判 × 企業管理 × 投資判斷的現場紀錄。他不是講理論，而是把 54 年來做過的決策與考量一一公開、說明、反思。

你可以說這是一本自傳，但它其實更像是一本【科技產業CEO行動教科書】，對所有身處變動時代的領導者來說，都是思考與對照的資源寶庫。

推薦給：

● 想理解科技產業運作與創業歷程者
● 商學院學生、企業中高階經理人
● 長期投資者或觀察半導體產業發展者



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從「代工」變成「護國神山」

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