猿渡步

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1位思考：與其跟別人直線競速，不如學會如何彎道超車！後來居上，成為職場No.1的高成長習慣

🌳試讀心得
　　從文章的一開頭，便可以感受到作者對於自己的公司，抱持著滿滿的熱忱和自信，作者認為“團隊目標勝於個人目標，公司目標比團隊目標更重要”，我認為這個要看公司的整體制度和福利去決定，如果今天公司的福利制度很好，大家的向心力就可以比較強，知道公司的目標達成了，所有員工都可以獲得相對應的報酬獎勵，員工當然會願意努力向上。
　　反之，如果不幸，位處在體制不太好的公司，努力卻無法和應得的報酬符合正比時，當然就不會再願意為公司努力了。這時候就可以考慮自我學習後再轉換跑道，要替自己增加價值，突顯自己與他人不同之處，找到可以成功的路徑。
　　我很喜歡試讀裡《99%和100%不一樣》這個章節，對有點完美主義傾向的我，那個1%的差距其實很大。這個就很像比賽時，能否堅持到最後一刻的概念，當你不放棄直到最後獲得了第一名，和眼看以為沒勝算提早放棄繼續努力的第二名是不同的，名次不同、心態也不同，這裡的1%便是在有沒有堅持住。
　　試讀文最後的履歷和面試的祕訣，對現在需要求職的人蠻有幫助的，但我覺得有時候能否順利進入這家公司也是和運氣、緣份有關的，如果今天和這家公司無緣或是沒有主管眼緣即使順利入職了，也可能會產生不適應的狀況，然後很快就打退堂鼓了。
　　「一位思考」這本書提供了六大習慣，可以讓我們平時慢慢的養成，逐步的提升自己的實力，雖然不會立即獲得成功，但只要有開始行動，一定可以縮短和成功之間的距離，彎道的距離雖然比起直線來的遠，但如果有提升速度的小道具，也是可以逆轉勝獲得第一名的，不要一開始就先自我放棄，不錯失任何可以成功的機會才是最重要的。

1位思考：與其跟別人直線競速，不如學會如何彎道超車！後來居上，成為職場No.1的高成長習慣

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99%和100%不一樣