吉井雅之

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習慣致勝：日本No.1習慣養成大師傳授，職場前5％人才都在做的96件事

🤔【推薦你讀這本書，如果你總覺得...】 
1️⃣設定的目標很少達成，該如何調整？
2️⃣越是不得不做的事情，越想要拖延…
3️⃣為什麼他在辦公室人緣特別好？怎麼做到的？

🤓【我學到的3件事】 
1️⃣幸運的人都重視直覺，持續學習能讓「直覺」更加敏銳
人在採取行動前，通常會去思考這個選擇的正確性，作者認為，幸運的人往往有傾聽自己心聲的習慣，稍微覺得不太對勁時就會立即暫停。

當工作上面臨「該選哪一個？」的時候，作者也建議跟隨直覺，選擇能讓你「感到興奮」和「能做得開心」的。

而不斷學習，能讓直覺變得更加敏銳。世上沒有什麼都懂的人，除了感興趣的領域，偶爾也要學習一些不感興趣的事情，以擴展思維。透過不斷吸收新知，養成「幸運體質」。

2️⃣別人之所以不會改變，是因為你的影響力太小
我們所採取的行動，多少會順應平時在一起的人的思維模式，所以才會常聽到這句話：一個人的思維方式和行為，是身邊相處時間最長的5個人的平均值。言下之意，主動找尋你想效仿的人，並積極與他們交往。

人是由「環境」塑造出來的（孟母三遷的故事～），而這個環境，主要是指人際關係。雖然有人說「要改變一個人是不可能的」，但作者認為這說法不完全正確，每個人都受到他們過去曾經相遇的所有人的影響，如果想對某人產生影響，你必須擁有比他過去相遇的所有人更大的影響力。

如果你總覺得「人是不會改變的」，代表你的影響力還不夠，當影響力變大時，就有機會改變他人。「你是一個怎樣的人」、「你用什麼方式過日子」十分重要。

3️⃣沒有人靠同樣的方法獲得成功
作者從事人才培訓和社會人士教育工作，見過許多公認的「成功人士」，並得出一個結論：沒有人靠同樣的方法獲得成功。同樣的方法，可能會因為不同人、或是不同時間點去做，而有不同結果。

無論哪位成功人士，都是從學習基礎知識和模仿開始，但一段時間過後，他們會問自己「為了什麼？」、「為了誰？」，最後用自己的方式決勝負，並取得成就。

每個人的「做法」都不同，很難知道成功的原因；換句話說，與別人「不同」是很正常的。

與其糾結在「做法」（要如何成功），我們更應該關注的是「目的」（為什麼想成功）。惟有堅守目的，不斷在實踐及失敗中學習，並配合目的調整做法，才能找到屬於自己的成功方式。

🤗【關於本書我還想告訴你】
本書的排版和文筆風格讓我想到《最高學以致用法》，一跨頁一主題，配合可愛的插畫及最後的重點總結，讀起來輕鬆快速。

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