朱老絲

博客來0010961831

高趣商思維：比智商、情商更稀有的能力！創造不凡的「有趣」係數，放大你的表達力、思考力、行銷力、領導力

「哇～這個人好有趣！」我們在生活中常聽到「有趣」這個詞。有些故事會讓我們大笑，有的只會讓我們覺得挺有意思，每人的反應都不盡相同。到底什麼是「有趣」？「有趣」的人背後有什麼共通的特徵？要如何培養「有趣」呢？《高趣商思維》將會解析構成有趣的四大密碼，讓你了解如何培養趣商。

《高趣商思維》的作者朱老絲，曾任職於麥肯錫諮詢顧問、職場培訓師，後來在疫情期間在網路上傳一些傳遞知識的影片，其有趣的影片風格深受粉絲喜愛。

這本書結合了各領域的人物故事、科學研究的佐證，以及作者的親身經歷，深入解析與探討「有趣」這個課題。

在讀這本書之前，我一直認為有趣是學不來的，是個人的天生特質。但這本書讓我了解到有趣不只是搞笑，也不單單是幽默，只要讓我們覺得新奇、有意思的事物，能夠引起我們的好奇心，那就是「有趣」。

每個人都能掌握「有趣」的能力，這本書讓我了解有趣的益處，讓我們能夠從內到外，逐漸推翻自己的身分與認知，進而影響我們的表達與行為，將你潛在的有趣釋放出來。

如果你想成為「有趣的人」，卻一直找不到方法，這本書能夠幫助到你找到屬於你的「有趣」解答。

如何成為有趣的人？

閱讀心得❤️:我覺得這本書的作者想讓我們知道:有趣是可以培養的!🥰

關於有趣的人的內在系統的元素，最令我印象深刻的是「切換身分」的這個元素，像我在軍中下部隊時，就很幸運地遇到一位會「切換身分」的班長😎，他也是我隔壁床位的室友。在寢室裡，他就會卸下他「班長」的身分，切換成我的「朋友」，我想這就是書中所謂的「水平切換」。

他會主動找我聊天，也會關心我有沒有睡好或是吃飽，甚至會主動送一些零食給我吃。

他在我身邊時，我就會覺得很安心、安全，我想這就是有朋友支持的力量吧!❤️

#美麗的混亂效應
作者說:「我們需要知道我們自己如何看待自己的缺點，和別人如何看待我們的缺點，二者其實並不一致。」

所以，我們可以向自己的好友揭露一些自己的缺點，這能幫助我們提高自我價值感，因為根據書中所引用的心理學研究結果顯示:「當我們自己認為某個缺點很嚴重且比較負面時，別人並不這麼認為😄。」

#頑皮可以帶來力量
作者說:「如果勇敢像石頭，溫柔像水，那麼頑皮像個乒乓球。」比如在本書末章所提及的安妮老師，她乘坐了木桶並穿越了尼加拉大瀑布🌊，讓瀑布旁的觀眾為她的壯舉而歡呼，而且，在經過一百多年後，她晚年居住的城市還為她建立了一座紀念碑!

所以，頑皮不一定是不好的，它可以為周遭的人帶來歡樂😆。

最後我想分享作者的價值觀:「寧可有趣地失敗，也不要平庸地獲勝🔥。」

希望我們都能夠有勇於挑戰新事物的精神，並且透過這本好書，系統性地提升自己的「趣商」!✨

什麼是美麗的混亂效應?

沒有人會不想當個「有趣」的人吧?

我一直覺得自己是個「有趣」的人(是吧?)，但真的要解釋什麼是「有趣」，這還真是一個大哉問。所以這本《高趣商思維》我覺得既新奇又有趣。它解釋了很多「有趣」的問題，像是「有趣」為什麼重要、「有趣」的方法是什麼、「有趣」的特質為什麼在自己這裡消失等等。作者身為麥肯錫前顧問，把這些有趣的議題用很嚴謹的分析表達出來。

光是這樣這本書就值得一讀。

先聊聊「有趣」為什麼重要。原因也很直接，因為它很有用。「有趣」可以增加自己的抗壓能力，給自己更多的能量；能增加表達被記住的連結點，提升溝通的效率；還能增加親密感，加強自己的魅力。而且有趣也是在工作上脫穎而出的關鍵，在大家能力差不多的時候，多一點印象就是突圍的關鍵。

而「有趣」既然很重要，人類為什麼越來越少有這種技能?

是因為人類的社群屬性，需要融入群體生活中。所以人們會磨平了自己的稜角，把自己真實的那一面隱藏起來，轉而追求符合道德標準，以及那些普遍被認可的價值觀，像是財務與社會地位。這種社會從眾性的要求，是一種隱藏的冷暴力，如果你的獨特是大家沒辦法接受的，就會有被排擠的可能。

「人是這樣一種動物，他們沉醉在於自以為自己是誰，卻忽略了他們應該是誰。」

書裡的這句話引自比爾斯的《魔鬼辭典》，我很喜歡這句話被背後幾層意義的聯想。既說著人的社群屬性，希望能融入進入群體；也說著人被不同的身份期待給壓著，有公司交辦的期待、家庭責任的期待等等等。但就是這些「期待」讓人迷失，不再去探索世界、尋找更多的連結，而是讓自己越來越麻木越來越無力。

這也是「有趣」希望能打破的圍欄。

因此我喜歡作者做事與寫這本書的態度：「寧可有趣的失敗，也不要平庸的獲勝」。創造自己的故事，好好的面對這一切所見所聞。創造「有趣」書裡提到了四個祕訣：**改變內在**、**改變認知**、**改變表達**、**改變做事**。

建議有興趣的可以找原書來看。

最後分享「有趣」的心法，「有趣」是能透過獨特的切入角度來發掘觀眾的認知好奇心，像是透過非常規的行為、幽默的表達、違和感造成的衝擊等等來達成。這是當一個有趣的人的前提，也是觀察這個世界的方法！

# 祕訣一：改變內在

說要變得「有趣」要改變內在，其實有點過份，畢竟每個人都是獨特的自我，憑什麼說改變就改變?但這部分作者其實想說的是，透過觀察有趣的人的內心活動，來感受他們的那份對「有趣」的感知力。這反而是種自我發現的修練，增加自己內心能量的方法。

像是避免以自我為中心就是很多人面對的問題。

因為只關注自己而不是別人，就會高估自己的表現與需求，同時低估別人的。這種情況下，就沒感知到別人的細微情緒，因而沒有同理心。這些時候，懂得切換身份就很重要。假如現在的身份是企業培訓課程的老師，那再加上朋友的身分，別人或許就不會對你的專業太挑剔，而且會跟你有更多友善的互動。

那要怎麼做呢?

首先要【抽離現有舞台】，就算你是這場培訓課程的導師，但學生要的可能不只是課程，而是放鬆、歡笑的交流會，那要的就不是課堂這樣的舞台風格，而是像吃飯聊天那樣的氣氛；第二是【確認角色】，那如果要能輕鬆的場合，就要想想什麼的角色適合，當個唱歌的小丑是不是更能達到目標?

這方法在假如覺得自己「不夠格」的時候特別好用。

# 祕訣二：改變認知

改變認知不只是要改變自己的認知，重點是要能找到同步改變別人認知的方法。因為「有趣」的根本是要能讓別人，觸碰到自己沒想到過的細節，才能產生很酷或好笑的連結。這裡牽涉到認知升級的細節，簡單來說許多事物都有相通的底層邏輯，所以理解越多的事物，也就更有能力連結另一個領域。

「認知五分鐘原則」很適合來考驗是否充分了解一個事物。

「認知五分鐘原則」說的是要能在**五分鐘**內把一個概念解釋清楚讓別人懂，也要能講出一些別人不知道的內容。達到上面兩個要求，才能說對這個主題有了一定的掌握力。這是一個每次讀完一篇文章很好的反思方法，檢視自己有沒有讀懂新概念，像是最近很夯的常溫常導體議題，就很適合拿來做為檢視的目標。

# 祕訣三：改變表達

內容與認知是「有趣」的養分，要把養分變成有形的成長，則是要靠著表達。有趣的表達書裡提出了四個要素，分別是**呈現的態度**、**表達的內容**、**進程的節奏**，以及**表達的角度**。這四個要素都是需要時間來磨練，也需要經過不同的嘗試和摸索來找到適合的風格。

說到磨練，就從【自嘲】開始吧。

自嘲最大的效用是拉近跟別人的距離，讓大家看見說出別人不敢說的話的勇敢，因為這樣的人很稀有。而自嘲呢，要能製造出兩種反差，一個是身份的，像是布希身為美國總統卻敢說自己成績很差；一種是特點的反差，像是大家都追求瘦就是美的現在，把胖變成宣傳的手段。

自嘲就讓自己的缺點，轉換成個人特色的最好方式。

# 秘訣四：改變行為

人們有時候會有一種心理定式，給每一件事評估成本效益。但在心理學上有一個概念叫做**有限理性**，說的就是每個人掌握的資訊都是有限的，加上未來有無限種可能，所以每一個所謂的理性決策，可能都不是最優解。

那所有最好的行為模式該怎麼樣呢？

這本書說的是重點是做事的態度，有時候選擇【難做】的事情表達的是勇氣，也會在這段時間讓自己有不同於別人的體驗。我不太喜歡這樣的解釋，因為不同人生階段的選擇模式要承擔的風險不一樣。我覺得竟然都不預測成本、收益以及風險的前提下，首先要做能讓自己不斷成長的事，再來就要找到自己有熱情的方向。

在這裡的基礎上，才會有自己的獨特故事，也才能「有趣」起來。

# 「有趣」的重點是要找到自己

讀完這本書，我覺得所謂的「有趣」，重點就是要更理解自己，也要更了解人性，在保持觀察力的同時，保有好奇心。這也是人生自我修練的一條道路方向，不論自己是在什麼樣的狀態與追求，這類型的書都值得看看並想想，看看自己的內在、認知、表達和行為，還有什麼可以更好的地方。

高趣商思維：比智商、情商更稀有的能力！創造不凡的「有趣」係數，放大你的表達力、思考力、行銷力、領導力

所有書評

如何成為有趣的人？

什麼是美麗的混亂效應?

怎麼樣當一個有趣的人呢-《高趣商思維》