仲山進也

博客來0010951962

一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！

書中主要介紹『虎型人』的職場工作術。 這要說回作者所定義的四種工作風格—

獅型人🦁️以團隊目標為重，屬於典型的領導者。
虎型人🐯實力強而不被框架束縛，自我使命重於團隊指令。
貓型人🐱自我意志明確，未必聽令行事。
狗型人🐶對公司忠誠並順從指令，工作風格相對傳統。

回想剛出社會的我好符合上述的狗型人 (或者說是披著狗皮的貓)，從菜鳥變成資深菜鳥之後才逐漸展現出貓系特質。 雖說都是貓系，還是有獅、虎、貓的差別。

我很認同作者強調的，沒有所謂『最好的』工作風格，關鍵只在是否適合自己。 除了多了解自己一些，也經由這本書延伸思考團隊成員屬於哪種風格，或許共事時可以妥善調整相處模式，營造愉快而自在的團隊氛圍。

經由這本書，貓型人可以思考自己的目標是成為獅或虎，當然也可以選擇維持貓咪般的風格，不去爭奪金字塔上端的位置。 而狗型工作者也能從這本書一窺貓型人的工作模式，既然都在相同的團隊裡工作，對彼此能多點理解還是有其受用之處。

作者本身屬於『虎型人』，書中集結了他和十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族的採訪記錄，用淺白的文字帶領讀者熟悉和借鏡他們的工作理念。其中以下三點是虎型工作術讓我印象最深的地方📝

💡不執著頭銜、角色，勇於提出自己的意見。 即使超出職責範圍，只要認為有必要，也會毫不猶豫地採取行動；同時，不把升官當成目標追求，而是把升遷作為達成目的的手段。 ( 試想同樣的提案，由小職員發起和從管理層發聲是不是在組織推動的力道上會很不一樣呢? 基於這點而展開行動並取得位階的虎好有魄力啊😉)

💡不盲目相信權威人士的意見，保持獨立思考。 體認規則和制訂規則的目的必須放在一起考慮，因此勇於質疑那些讓人不明白為什麼存在的規則的意義。

💡認知職務不是『攀登的山』，而是『流動的河』。 接受改變，並假想自己的工作像每年更新合約那樣，思考如何在有限的時間內達成目標，不去留戀成果；建立，然後放下，繼續往下一個目標邁進。

最後這一點讓我非常有感。用『倒數』的概念來執行工作的話，似乎會更有動力去思考資源和時間的運用方式。即使不談工作，而是用書帳來帶入這個情境也很容易了解。

假設經營書帳的時間只有一年，各位希望這一年在建立什麼樣的內容呢? 是否會更用心選書、很珍惜有限的交流時光、或在偶爾疲乏時想到這樣的體驗是『期間限定』，因而更有動力閱讀呢?

書中有很多類似這樣的有趣理念，讓我這個小說仔也像在看故事那樣，不知不覺吸收很受用的工作心法，甚至可以運用在其他生活情境上。

一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！

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工作風格沒有所謂『最好的』，只有『最適合自己的』