彼優特．菲利克斯．吉瓦奇

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未來最需要的新人才：摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

Piotr Feliks Grzywacz

👁️內容
Give──你能為世界帶來什麼？
　　1. 你的熱情是什麼？
　　2. 你想看到什麼樣的世界？
　　3. 你的使命是什麼？
　　4. 你的野心是什麼？
　　5. 支持你的人是誰？
Take──你想從世界得到什麼？
　　1. 你想藉由工作獲得什麼？
　　2. 為什麼得到這個很重要？
　　3. 什麼能讓你說出「我做得很好」？
　　4. 為什麼選擇現在這份工作？
　　5. 去年的工作和今年的工作有什麼關連？
　　6. 你最大的優勢是什麼？
　　7. 身邊的人都怎麼支持你？

😏獲得
書中不斷的提問，也不斷地回答，比如"意氣風發的我，為何瀟灑脫去西裝?"。"若這個世界不用工作也沒關係，什麼才是成功?"也如書中說的，做自己想做的也是一種成功。
而原來佩佩在找尋喜歡的工作，被長者告誡，別一直換工作，但書中告訴我"樂在工作者勝的世界即將到來"，讓佩佩精神為之大振。
而向來佩佩因許多會議之會而不議，議而不決，決而不行，一直很有意見，而書中談到"不表達意見的成員不必來開會"，這正中了目前許多來參加拜拜會議之不必要性。
"看上司臉色行動的企業弱點"這點，相信能給企業一些思考空間，也能給工作者選擇工作一些思考。書中提到"我們已進入以更大的視角去思考"如何工作，如何生活在"隨機應變的時代"。

💖心得
這本書對我最大的衝擊是"我們現在處於媲美工業革命的巨變時代"，在未讀這本書之前，我尚未感受到這樣的巨浪，但仔細看"運用大資本以外的各種創業管道，有許多有魅力的事業正在興起"這個現象的確已存在，"資本主義社會即將到來，未來領導時代的人，將是建構後資本主義世界的人"。這些就是未來的菁英，這些新菁英，因為好玩、單純只是想做就做、自己非做不可是他們共通的態度。感覺這個網站的創辦就是這個態度吧!

未來最需要的新人才：摩根士丹利、Google培訓師的職場能力開發建議

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