書籍簡介
《如何改變一個人：華頓商學院教你消除抗拒心理，從心擁抱改變》是由賓州大學華頓商學院的行銷教授約拿．博格（Jonah Berger）所著的一本書，探討如何有效地促進個人及組織的變革。這本書結合心理學與行銷的理論，提供了具體的方法來克服人們對改變的抵抗。
．心理抵抗的根源：
書中分析了人們對改變的自然抵抗，並探討了這種心理現象背後的原因，如恐懼、不確定性和習慣等。
．改變的四個關鍵因素：
博格提出了四個關鍵因素，幫助人們克服改變的抗拒，包括：清晰的願景、強有力的支持系統、持續的反饋以及適當的激勵措施。
．案例研究：
書中提供了多個真實案例，展示成功改變的實際應用，這些案例涵蓋了商業、教育和社會運動等不同領域。
．情感連結的重要性：
博格強調情感在促進改變中的重要性，指出與他人的情感連結能夠增強說服力，使人們更願意接受新觀念。
．行為科學的應用：
書中引用行為科學的研究，說明如何利用環境設計和社會影響力來促進行為改變。
．持續性與耐心：
書中提到改變不是一蹴而就的過程，而是需要時間和耐心。持續的小步驟可以累積成大的改變。
．自我效能感：
博格探討了自我效能感在變革過程中的角色，強調提升個人的自信心可以有效減少對改變的恐懼。
《如何改變一個人：華頓商學院教你消除抗拒心理，從心擁抱改變》是由賓州大學華頓商學院的行銷教授約拿．博格（Jonah Berger）所著的一本書，探討如何有效地促進個人及組織的變革。這本書結合心理學與行銷的理論，提供了具體的方法來克服人們對改變的抵抗。
．心理抵抗的根源：
書中分析了人們對改變的自然抵抗，並探討了這種心理現象背後的原因，如恐懼、不確定性和習慣等。
．改變的四個關鍵因素：
博格提出了四個關鍵因素，幫助人們克服改變的抗拒，包括：清晰的願景、強有力的支持系統、持續的反饋以及適當的激勵措施。
．案例研究：
書中提供了多個真實案例，展示成功改變的實際應用，這些案例涵蓋了商業、教育和社會運動等不同領域。
．情感連結的重要性：
博格強調情感在促進改變中的重要性，指出與他人的情感連結能夠增強說服力，使人們更願意接受新觀念。
．行為科學的應用：
書中引用行為科學的研究，說明如何利用環境設計和社會影響力來促進行為改變。
．持續性與耐心：
書中提到改變不是一蹴而就的過程，而是需要時間和耐心。持續的小步驟可以累積成大的改變。
．自我效能感：
博格探討了自我效能感在變革過程中的角色，強調提升個人的自信心可以有效減少對改變的恐懼。
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