金湖

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離職說明書：擺脫萬年社畜心態，培養「專業工作者」的十項核心力，隨時離職都不怕！

김호

以前在一家公司待到退休不是什麼特別的事，時至今日卻難以做到。在韓國一般上班族離開職場的平均年齡為49歲，就算想繼續做下去，也因為環境變遷的速度太快而被淘汰。

「雖然人類的平均壽命增加，但是上班族的職場壽命、有效期限卻急速縮短。」
「職場並不是為了讓你上班而存在，而是為了出走而存在的地方。」
「不應該把在職場的成功當作人生目標，應該反過來思考，為了人生的成功，我該如何活用職場。」

比起追求升遷(短期目標)，成為專業者(長期目標)才是我們該努力的方向。有了專業，去到哪一個職場都能創造機會。作者說，雖然你有很多本存摺(工作經驗)，但並不代表有很多的現金(專業)，在職場的同時，也必須打造自己的專業。讓他人不再是透過公司名稱認識你，自己就是一張名片。

《離職說明書》不是教你如何離職，而是告訴你在被離職之前應該做好什麼準備，從上班族跳脫出來，成為一個為自己而活的專業者，當自己擁有專業，也能打造出屬於自己的職場。我覺得這有點像是一人公司的概念，把自己當作一家公司經營，為自己工作，擁有選擇的權利。當然首要條件就是知道"自己到底想要什麼?"。

人生目標是不管是否再職都可以持續追求的事，他不一定可以完成，但卻可以成為指引方向的北極星。畢竟創業需要承擔的風險太高，既然如此，利用下班時間，或是假日，以自己的目標去培養專業，就是身為上班族可以做的事。不要只是學習職場升遷的技能，而是學習自己真的感興趣的項目，比起偶爾做，讓能自己想天天做的事才能堅持下去。

這本書的內容豐富，對職場有倦怠、工作壓力大、技能沒有競爭力、想擴張職場多元性的人都適合閱讀，藉由這本書所提供的方法，靜下心來和自己對話吧!

「擁有專業就是意識到我有什麼機會。」———村上春樹

現今上班族的「有效期限」還剩多少?

作者金湖先生曾任職於許多大型企業，最後於2007年成立一人公司，聚焦領導力、組織文化、遊說及危機處理等領域，提供顧問及研習會議規劃等服務。

隨著世事變遷越來越快，他撰寫本書強調「上班族vs專業者」的差異：職場是別人打造的場域，專業是存在於自身的個人技能，並能透過幫助他人賺取酬勞。真正理想的職涯，應將自己定位為「專業者」，打造個人價值，這樣才能延長在職場的「有效期限」，甚至擁有隨時離職都能優雅轉身的餘裕。

但當然，要成為專業者，並非易事。本書以「如何在工作期間準備專業能力？」為核心提問，引領讀者隨著章節順序，描繪出屬於自己的職涯輪廓，以及如何善用職場，將關注的重心放回自己身上，逐步轉型為一名專業者。

有關本書詳細的讀後筆記，歡迎參考我的方格子部落格：https://vocus.cc/article/64b111bffd8978000125a124

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