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刺蝟法則：靠太近會刺傷彼此！不靠近又無法合作？活用組織心理學，做到管人不用抱怨，被管不會抱怨

早晨鬧鐘響起，想到今天又要上班，你的心情如何?
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內心滿滿OS今天又要跟某個討厭同事共處、主管老是找我麻煩、為什麼我的工作一大堆…..等，各種內心劇場也隨之而來，但是又無法不去上班。
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其實你可以用組職心理學來探究你所遇到的問題，來幫助你活躍於職場上，組織心理學是由產業心理學和組織心理學所合成，用來追究企業、組織中的問題，也可以保護自己、改變他人。
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書中分五大主題 : 「忌妒」「認知差距」「不滿」「權力」「信賴」，讓身為主管或是職員的你可以擺脫這人際關係中困擾你的情感。
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印象比較深的是「忌妒」這個章節，忌妒會讓你被眼前利益所蒙蔽，而且會產生很多很可怕的行為，像是疑神疑鬼、容易跟人比較、不願意改變、害怕失去，這種擾亂內心的情感只有累可以形容，想想就起雞皮疙瘩了，但是我們可以把忌妒化做成「不服輸」的心理，也可以將忌妒者當作學習對象，就像另類的轉念。
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還有「不滿」，記得我們同事聚餐的時候最喜歡抱怨老闆，有時候也有很煩的主管，當內心充滿不滿，但卻沒有適時的說出來最後就會像未爆彈一樣，不知何時會爆發，曾經在服務業的時候，就曾對客人說出不太禮貌的話語，每每想起都覺得深感抱歉，自己要多多修行才行。
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這本書中真的舉了很多科學實驗和研究，但都很簡短，我自己習慣先看目錄，但不得不說如果沒有先看目錄，就看內容的話，你可能會有那麼一丁點混亂🫣。
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刺蝟在冬天如果靠再一起取暖，會互相刺傷對方，不靠在一起又無法取暖，在職場上即使你被刺傷，為了能繼續做這份工作，還是會想辦法來緩解這些刺。

刺蝟法則：靠太近會刺傷彼此！不靠近又無法合作？活用組織心理學，做到管人不用抱怨，被管不會抱怨

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